Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueelle on laadittu yhteinen ohjeistus tavoitteellisesta työkierrosta strategian toimeenpano-ohjelman kärjen 3.4 b:n alla. Työnkierrolla tarkoitetaan suunnitelmallista henkilöstön kehittämismenetelmää, jossa työntekijä vapaaehtoisesti siirtyy omasta työtehtävästään organisaatiossa toiseen tehtävään. Työkierron syynä voi olla esimerkiksi työntekijöiden halu oppia uutta, kehittyä ammatillisesti, päivittää tietoja ja taitoja, laajentaa ammattitaitoa ja saada kokemusta erilaisista tehtävistä. Ohjeistuksella halutaan Pirhaan yhteinen työkiertoprosessi ja osapuolten sitoutumista työkierron suunnitelmallisuuteen ja tavoitteellisuuteen. Tavoitteellinen työkierto tukee valmentavaa johtajuutta ja edistää yhtenäisen organisaatiokulttuurin leviämistä.
Liitteenä työkierto-ohje ja esittelydiat.
Ehdotus
Esittelijä
-
Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi tavoitteellisen työkierron mallin valmistelun Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.