Perustelut
Hyvä työkyky on yksilön, organisaation ja yhteiskunnan etu. Hyvällä työkyvyn johtamisella ja toimivilla työkyvyn tuen prosesseilla voidaan vaikuttaa ennakoivasti henkilöstön työhyvinvointiin ja ehkäistä työkyvyttömyysriskejä. Muutostilanteissa on tärkeää kehittää työkykyjohtamisen toimintamalleja vastaamaan uuden organisaation tarpeita. Hyvinvoiva henkilöstö tuottaa laadukkaat palvelut ja organisaatio menestyy vaativissakin muutostilanteissa. Pirkanmaan hyvinvointialueella on ollut toiminnan alusta alkaen työkyvyn toimintamallit, jotka ovat perusta työkyvyn johtamiselle. Esihenkilöitä sekä johtoa on toiminnan ensimmäisen puolentoista vuoden aikana koulutettu työkyvyn johtamiseen webinaarikoulutuksilla. Nämä ovat tavoittaneet melko pienen joukonkuulijoita. Kevään ja kesän 2024 aikana työkyvyn johtamisen koulutus on toteutettu sähköiselle alustalle, joka mahdollistaa koulutuksen käynnin oman aikataulun mukaan sekä mahdollistaa aineistoon palaamisen aika tarvittaessa.
Asian esittelee työhyvinvointikoordinaattori Hanna Keskinen.
Ehdotus
Esittelijä
-
Teija Liimatainen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, teija.liimatainen@pirha.fi
Työsuojelutoimikunta merkitsee tiedoksi saadun selvityksen.
Päätös
Työsuojelutoimikunta merkitsi tiedoksi saadun selvityksen.