Perustelut
Aluehallitus hyväksyi 11.11.2024 (§ 296) Pirkanmaan hyvinvointialueen palkkaharmonisointisuunnitelman ja harmonisoinnin aikataulun siten, että se toteutetaan taloudellisten ja henkilöstöresurssien salliessa mahdollisimman nopeasti, mutta viimeistään vuoden 2028 loppuun mennessä. Lisäksi harmonisoinnissa huomioidaan myös palkkausjärjestelmän uudistuksen toteutuksen aikataulu. Samassa yhteydessä aluehallitus linjasi, että harmonisoinnin toteutumista raportoidaan vuosittain aluehallitukselle ja harmonisointisuunnitelmaa päivitetään aikataulujen tarkentuessa.
Pirkanmaan hyvinvointialueella palkkaharmonisointi on suunniteltu toteutettavan vaiheittain vuosittaisten paikallisten järjestelyerien kohdentamisella. Valtakunnallisesti on neuvoteltu, että paikallisista järjestelyeristä erityisesti kehittämisohjelmaerät sekä yhteensovittamiserät kohdennetaan palkkausjärjestelmän kehittämiseen ja yhteensovittamiseen.
Vuonna 2024 järjestelyeriä kohdennettiin 1.6.2024 HYVTES:n alaisen henkilöstön osalta arviolta 1300 henkilölle. Järjestelyerät kohdennettiin kokonaisten ryhmien tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja sellaisiin tehtäviin, joissa yhteensovitettiin tehtäväkohtaisia palkkoja ja korjattiin palkkaepäkohtia. Lisäksi neuvottelutuloksessa pyrittiin huomioimaan myös esihenkilöiden palkkaus suhteessa oman henkilöstön palkkatasoon. ASI-hinnoittelussa tehtiin alimpien palkkojen tason nostoa. Lokakuun järjestelyerä linjattiin valtakunnan neuvottelutuloksena siirrettävän helmikuulle 2025. Kokonaisuudessaan jaettavat euromääräiset erät olivat vuonna 2024 yhteensä noin 119 000 euroa/kk.
SOTE-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteet uudistettiin valtakunnan neuvottelutuloksena 1.2.2024 lukien. Uudistuksessa palkkahinnoittelurakenne muuttui siten, että palkkahinnoitteluliitteitä on viisi aiemman kahden palkkahinnoitteluliitteen sijaan, ja näissä kaikissa on sekä terveyden- että sosiaalihuollon tehtäviä. Kussakin palkkahinnoitteluliitteessä on 3–6 palkkahinnoittelukohtaa. Hinnoitteluliiteuudistus oli ensimmäinen vaihe sote-palkkausjärjestelmän rakentamiselle ja se koski kaikkiaan noin 17 000 henkilöä. Tähän käytettiin kokonaisuudessaan keskitetty järjestelyerä 0,4 %. Kokonaiskustannukset uudistukselle paikallisesti olivat Pirkanmaan hyvinvointialueella yli prosentin. Kesäkuun järjestelyerät maksettiin takautuvasti hinnoitteluliiteuudistuksen jälkeen alkuvuonna 2025. Korotuksia tuli kaikkiaan n. 11 500 henkilölle ja korotukset kohdennettiin osin kokonaisiin ryhmiin ja osin tehtäväkohtaisten palkkojen yhteensovittamiseen ja palkkaepäkohtien korjaamiseen. Myös SOTE-sopimuksen osalta pyrittiin neuvottelutuloksessa huomioimaan esihenkilöiden palkkaus suhteessa oman henkilöstön palkkatasoon sekä alarajakorotuksia alimpiin palkkoihin. Kesäkuun euromääräinen paikallinen erä oli n. 660 000 euroa/kk vuonna 2024. Lokakuun järjestelyerä linjattiin valtakunnan neuvottelutuloksena siirrettävän helmikuulle 2025.
Lääkärisopimuksen osalta uraporraspalkkausjärjestelmä otettiin käyttöön kevään ja kesän 2024 aikana. Kesäkuun 2023 järjestelyerät maksettiin takautuvasti alkuvuodesta 2024 uuteen palkkausjärjestelmään ja sillä tasattiin lääkäreiden ja hammaslääkäreiden palkkauseroja. Korotuksien saajia oli kaikkiaan 740. Vuonna 2024 helmikuun, kesäkuun ja lokakuun järjestelyeriä kohdennettiin valtakunnan ohjeistusten mukaisesti eri portaiden välysten kehittämiseen ja jo itse palkkaharmonisointiinkin joillakin portailla. Korotuksien saajia oli helmikuussa kaikkiaan 439, kesäkuussa 1017 ja lokakuussa 1394. Kaikkiaan järjestelyeriä jaettiin vuonna 2024 yhteensä 889 000 euroa/kk, mukaan lukien vuoden 2023 takautuva järjestelyerä.
SOTE-sopimuksen ja HYVTES:n valtakunnallinen palkkausjärjestelmän rakentaminen on viivästynyt suunnitellusta aikataulusta, mikä osaltaan aiheuttaa haasteita myös palkkaharmonisoinnin toteuttamiselle. Lääkäreiden ja hammaslääkäreiden palkkausjärjestelmän ollessa valmiina myös harmonisointi etenee ja harmonisointisuunnitelma tavoitepalkkoineen on mahdollista täsmentää lääkäreiden ja hammaslääkäreiden osalta jo kuluvana vuonna.
Päivitetty harmonisointisuunnitelma on liitteenä. Päivitetty liite 2 (raportti 2. vaiheen toteutumisesta). Oheismateriaalina palkkaharmonisoinnin toteuttaminen vuonnan 2024 -esitysdiat.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi palkkaharmonisointisuunnitelmaan liitetyn vuoden 2024 raportin palkkaharmonisoinnin toteuttamisesta.