Valmistelija
Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi
Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueen Strategian toimeenpano-ohjelman kärjen 3.4 Hyvinvoivat työntekijät yhtenä tavoitteena on sairauspoissaolojen vähentäminen vuoden 2024 määrästä 3 % vuonna 2025. Kevan tuottaman tiedon mukaan Pirkanmaan hyvinvointialueella sairauspoissaoloista on aiheutunut välittömiä kustannuksia vuonna 2024 yli 41 miljoonaa euroa. Pirkanmaan hyvinvointialueella on sairauspoissaoloja enemmän kuin monella muulla hyvinvointialueella ja onkin tärkeää niissä tilanteissa, kun poissaolon sijaan voidaan tehdä työtä, niin mahdollistaa työntekijän työssäolo. Tällä tavoin on mahdollista ennalta ehkäistä työkyvyttömyysriskiuhkaa sekä alentaa välittömiä sairauspoissaolojen kustannuksia.
Tavoitteen saavuttamiseksi työyhteisöpalveluissa on tuotettu materiaali esihenkilöille työkyvyn tulemiseksi, jonka he käyvät läpi työyksiköissään syksyyn 2025 mennessä. Materiaalin avulla työyksiköissä mietitään, miten heidän yksikössä voidaan mukauttaa työtä tai millaista korvaavaa työtä heillä voidaan tehdä sairauspoissaolon sijaan. Työyksiköiden työntekijöillä on paras asiantuntemus siitä, miten heillä voidaan asioita toteuttaa määräaikaisesti. Määräaikainen työn mukauttaminen tai korvaavan työn tekeminen voi tulla kenelle tahansa Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijälle eteen oman työkyvyn muuttuessa. On tärkeää lisätä ymmärrystä jokaisessa työyhteisössä tällaisesta tilanteesta.
Liitteenä Työn tuki - esihenkilömateriaali ja ohjeet materiaalin käyttöön esihenkilölle. Oheismateriaalina Työkyvyn tukemisen keinoja -esitysdiat.
Ehdotus
Esittelijä
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä sairauspoissaolomateriaalin tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Kokouskäsittely
Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Taru Kotiniittyä.
Taru Kuosmanen saapui kokoukseen ja Teemu-Taavetti Toivonen poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana.