Aluehallitus, kokous 15.12.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 367 Henkilöstöetuudet 2026 (lisäpykälä)

Valmistelija

  • Miia Luukko, HALLINTOJOHTAJA, miia.luukko@pirha.fi
  • Katja Vihusaari, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, katja.vihusaari@pirha.fi
  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Perustelut

Työnantaja varaa vuosittain talousarvioon määrärahat henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöjaosto päättää henkilöstöetuuksista talousarvion rajoissa.

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksina on vuonna 2025 ollut henkilöstöjaoston 18.12.2024 päättämänä:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 200 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 20 euroa/henkilö/vuosi

 

Henkilöstöetuuksien kustannusraamia on pienennetty vuodelle 2026. Lopullisen henkilöstöetuuksien kustannusraamin päätti aluevaltuusto kokouksessaan 8.12.2025.

Kustannusraamin pienentäminen tarkoittaa, että henkilöstöetuuksien kohteita tulee joko poistaa tai euromääräisesti pienentää henkilöä kohden talousarvion mukaiseksi. Henkilöstöetuudet voidaan määritellä kahden vaihtoehtoisen periaatteen mukaan: joko nykyiset etuusmuodot säilyttämällä tai painottamalla henkilöstön laajasti käyttämiä etuja.    

Vaihtoehtoiset esitykset vuoden 2026 henkilöstöetuuksiksi ovat siten talousarvioehdotuksen kustannusraamin mukaan:

Vaihtoehto 1

  1. liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 130 euroa/henkilö/vuosi
  2. työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  3. kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  4. merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  5. yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  6. Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi

 

Vaihtoehto 2

  1. liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 195 euroa/henkilö/vuosi
  2. työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  3. kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  4. Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi

 

Yhteistoimintaelin käsitteli henkilöstöetuudet vuodelle 2026 kokouksessaan 9.12.2025.

Valmistelussa on päädytty vaihtoehtoon 1, koska se tarjoaa monipuolisen etuuskokonaisuuden. Lisäksi se mahdollistaa työyhteisöjen kehittämiseen tarkoitetun tyhy-toiminnan. Vuonna 2026 tyhy-toimintaa toteutettaisi vuodelle 2025 määriteltyjen periaatteiden mukaisesti eli yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia tukevina toimintoina.

Hallintosäännön 13 § 6. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää palkitsemista koskevat periaatteet ja henkilöstöetuudet talousarvion rajoissa.

Hyvinvointialuelain mukaan aluehallitus, aluehallituksen puheenjohtaja, hyvinvointialuejohtaja ja hallintosäännössä määrätty hyvinvointialueen viranhaltija voivat ottaa aluehallituksen käsiteltäväksi asian, joka on tämän lain nojalla siirretty aluehallituksen alaisen viranomaisen tai aluehallituksen jaoston toimivaltaan ja jossa asianomainen viranomainen on tehnyt päätöksen (97 §). Asia on otettava ylemmän toimielimen käsiteltäväksi sen ajan kuluessa, jossa 139 §:ssä tarkoitettu oikaisuvaatimus päätöksestä on tehtävä. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän ja aluevalitus 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Henkilöstöjaosto on tehnyt kokouksessaan 10.12.2025 § 87 seuraavan päätöksen:

Henkilöstöjaosto päätti hyväksyä henkilöstöetuudet vuodelle 2026 seuraavasti:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 220 euroa/henkilö/vuosi
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi.
     

Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyi toivomusponnen: Henkilöstöetuuksien taso palautetaan, kun hyvinvointialueen talous sen sallii. Henkilöstöjaosto kannustaa työnantajaa kehittämään monipuolista virkistystoimintaa VirVa ry:n kautta.

 

Aluehallitus on ilmoittanut kokouksessaan 15.12.2025 käyttävänsä otto-oikeutta ko. pykälään.

Päätös on julkaistu yleisessä tietoverkossa 13.12.2025. Oikaisuvaatimusaika päättyy siten 4.1.2025. Otto-oikeutta on käytetty määräajassa.

Otto-oikeuden käyttäminen merkitsee sitä, että jaoston käsittelemä asia on siirtynyt kokonaan aluehallituksen käsiteltäväksi.

Oheismateriaalina Henkilöstöetuudet 2026 -diaesitys sekä yhteistoimintaelimen 9.12.2025 kokouksessa jätetty lausunto. 

Ehdotus

Esittelijä

  • Juhani Sand, HYVINVOINTIALUEJOHTAJA, juhani.sand@pirha.fi

Aluehallitus päättää hyväksyä henkilöstöetuudet vuodelle 2026 esitetyn vaihtoehdon 1. mukaisina. Päätös huomioi aluevaltuuston talousarviossa määrittelemän kustannusraamin.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kokouksessa asiantuntijana HR-​johtaja Aija Tuimala.

Aluehallituksen jäsenet Milka Hanhela, Taru Tolvanen ja Anneli Taina sekä aluehallituksen varajäsenet Olga Haapa-aho ja Lassi Kaleva kannattivat esittelijän esitystä.

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.