Työsuojelutoimikunta, kokous 27.4.2026

Esityslista on tarkastamaton

§ 41 Kameravalvonta asiakkaan kotona asiakkaan tai omaisen toimesta

13588/2025

Aikaisempi käsittely

Työsuojelutoimikunta, 9.6.2025

Valmistelija

Minna Kuusela, VASTAAVA SOSIAALIHUOLLON JOHT., minna.kuusela@pirha.fi

Perustelut

Lain mukaan asiakkaan tai omaisen suorittamaa kameravalvontaa asiakkaan kotona ei voida kieltää, jolloin kameravalvonnasta ei voida virallisesti sopia eikä määrätä. Työntekijä ei voi kieltäytyä työskentelemästä kodissa, jossa hänen työtään kuvataan. Työntekijä ei kuulu asiakkaan kotona työskennellessään kotirauhan piiriin eikä asiakkaan tai omaisen suorittamassa kameravalvonnassa ole kyse salakatselusta tai -kuuntelusta.

 

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Työsuojelutoimikunta päättää merkitä tiedoksi asian kameravalvonnasta asiakkaan kotona asiakkaan tai omaisen toimesta.

Päätös

Työsuojelutoimikunta päätti merkitä tiedoksi asian kameravalvonnasta asiakkaan kotona asiakkaan tai omaisen toimesta. Keskustelun perustella sovittiin, että asia selvitetään uudelleen etenkin esityksen kohdan "Työntekijä ei voi kieltäytyä työskentelemästä kodissa, jossa hänen työtään kuvataan". Työsuojeluvaltuutetut Sini Nurmi ja Johanna Nevala toivat esille kantansa, jonka mukaan työnantajan on työsuojelulain nojalla ryhdyttävä toimenpiteisiin välttääkseen työntekijän kuormitusta, joko vähentämällä tai poistamalla kuormituksen lähde. Jatkoselvityksen yhteydessä kartoitetaan myös muiden hyvinvointialueiden toimintaohjeita. Kun asiaa on valmistelu pidemmälle, otetaan se loppuvuodesta uudelleen työsuojelutoimikunnan käsittelyyn.

Valmistelija

  • Mari Kalliomäki, KOORDINOIVA TYÖSUOJELUPÄÄLLIKK, mari.kalliomaki@pirha.fi

Perustelut

Asiakkaalla on oikeus nauhoittaa kotirauhan piirissä tapahtumia, tilanteita, keskusteluja tai hoitotoimenpiteitä, joihin hän itse osallistuu. Läheinen tai muu sivullinen voi nauhoittaa asiakkaan kotona vain asiakkaan suostumuksella. Kuvattua materiaalin käytöstä määritellään lainsäädännössä. Salakatselu ja salakuuntelu sekä yksityiselämää loukkaava tiedon levittäminen on asianomistajarikos, mutta työnantajalla on itsenäinen oikeus tehdä rikosilmoitus työntekijään työajalla kohdistuvasta rikoksesta. Kuvaaminen ei ole aina työntekijälle haitallista, vaan sen avulla on mahdollista todentaa miten asiakkaan kotona ammattihenkilöt toimivat. On kuitenkin huomioitava, että kuvaaminen voi aiheuttaa henkilöstölle psykososiaalista kuormitusta, joka tulee määritellä työturvallisuusriskeissä. Työnantajaa velvoittaa työturvallisuuslain yleinen huolehtimisvelvollisuus työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Kotiin vietävissä palveluissa suositellaan asiakassuhteen alussa käytävän keskustelun kuvaamisesta, tilanteiden nauhoittamisesta tai mahdollisesta kotona olevasta kameravalvonnasta. Keskeisiä asioita keskustelussa on muun muassa mihin tarkoitukseen kuvattua tai nauhoitettua materiaalia käytetään, miten toimitaan jos materiaalia halutaan jakaa muille, miten kuvaaminen vaikuttaa henkilöstön työolosuhteisiin sekä kuormittumiseen.

Kuvaamiseen ja kameravalvontaan kotiin vietäviin palveluihin on laadittu Pirkanmaan hyvinvointialueen toimintoja koskeva ohje, jonka tarkoitus on selkeyttää niin asiakkaan, työntekijän ja työnantajan oikeuksia sekä velvollisuuksia.

Päätösehdotus

Työsuojelutoimikunta päättää merkitä ohjeen tiedoksi ja antaa tarvittaessa lausunnon ohjeesta Hoitohenkilöstön kuvaaminen ja kameravalvonta kotiin vietävissä palveluissa.