Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti uutena työnantajana palvelutuotantonsa 1.1.2023. Hyvinvointialue muodostui 23 työnantajan liikkeenluovutuksesta ja hyvinvointialueen henkilöstömäärä on noin 20 000. Henkilöstö siirtyi hyvinvointialueelle suurelta osin entisissä tehtävissään ja työyksiköissään.
Pirkanmaan hyvinvointialueella on ollut pirstaleinen palvelujärjestelmä. Hyvinvointialueuudistuksen tavoitteena on varmistaa yhdenvertaiset palvelut ja parantaa niiden saatavuutta, kaventaa hyvinvointi- ja terveyseroja sekä hillitä kustannusten kasvua. Tätä on osaltaan viety eteenpäin palveluverkkouudistuksella, missä myös henkilöstön sijoittumista, määrää, työtehtäviä, organisaatiota ja sen rakennetta on tarkasteltu kaikilla hyvinvointialueen tehtäväalueilla.
Hyvinvointialueiden rahoitus perustuu yleiskatteelliseen laskennalliseen valtion rahoitukseen sekä maksu- ja myyntituloihin. Vuonna 2023 Pirkanmaan hyvinvointialueen alijäämä oli 136,5 M€ ja vuonna 2024 se lisääntyi 56,6 M€:lla kumulatiivisen alijäämän ollessa yhteensä -193 M€. Vuosi 2025 oli ylijäämäinen 125,3 M€, jolloin kumulatiivinen alijäämä oli vuoden lopussa -67,7 M€. Vuonna 2026 tuo alijäämä tulisi saada katettua kokonaisuudessaan.
Pirkanmaan hyvinvointialueella on pidetty vuosien 2023 – huhtikuu 2026 välillä kaikkiaan 14 tuotannollis-taloudelliset yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluita on käyty niin hyvinvointialueen taloudellisen tilanteen kuin palveluverkkouudistuksen edellyttämien toiminnallisten muutosten vuoksi. Työnantaja on esittänyt neuvotteluissa yhteensä 521 henkilön vähennystä ja tavoitellut muutoksilla 64 M€ säästöjä.
Yt-neuvotteluiden aikana ja toimeenpanon edetessä on ollut voimassa rekrytoinnin rajoittaminen. Tällä menettelyllä on turvattu mahdollisuus tarjota irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille heidän koulutustaan ja osaamistaan vastaavia tehtäviä. Pirkanmaan hyvinvointialue onkin pystynyt tarjoamaan niin irtisanomisuhan alla oleville kuin takaisinottovelvollisuuden piirissä oleville henkilöille uusia tehtäviä. Työntekijät ovat myös ottaneet hyvin tarjottuja tehtäviä vastaan. Palvelussuhde on päättynyt yt-neuvottelujen seurauksena kaikkiaan 77 henkilöllä hyvinvointialueen alkuhetkestä huhtikuuhun 2026 mennessä. Näistä osa on vielä irtisanomisajalla tai takaisinottovelvollisuuden piirissä.
Liitteenä on yhteenveto tuotannollis-taloudellisten yhteistoimintaneuvotteluiden toimeenpanon kokonaisluvuista vuosien 2023 – 2026 yt-neuvotteluiden pohjalta. Kaikille irtisanottaville pidetään kuuleminen, jonka yhteydessä pyritään tarjoamaan vähintään yhtä koulutusta ja osaamista vastaavaa tehtävää. Tämän lisäksi irtisanotuille on tarjottu kaikkiaan 1064 tehtävää irtisanomisen jälkeen. Takaisinottovelvollisuuden aikaisia työn tarjoamisia (111 kpl) on tarjottu 23 henkilölle tammikuu 2025 – huhtikuu 2026 välisenä aikana.
Liitteenä yhteenveto tuotannollistaloudellisten yhteistoimintaneuvottelujen toimeenpanosta 2023-2026.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi katsauksen tuotannollistaloudellisten yhteistoimintaneuvotteluiden toimeenpanosta.