Valmistelija
Miia Luukko, HALLINTOJOHTAJA, miia.luukko@pirha.fi
Vilma Kiilunen, HALLINTOJURISTI, vilma.kiilunen@pirha.fi
Katri Lielahti, HALLINTOASSISTENTTI, katri.lielahti@pirha.fi
Perustelut
Aluehallitus käynnisti jaostotyön kehittämistä koskevan työn nimeämällä jaostotyön kehittämisprojektille ohjausryhmän kokouksessaan 24.11.2025 § 332. Ryhmä koostuu sekä poliittisista luottamushenkilöistä ja hyvinvointialueen viranhaltijoista. Kehittämistyön kohteena ovat erityisesti jaostojen tehtävät ja päätösvalta.
Työskentelyn aikana järjestettiin kolme työpajaa, joista nousi esiin sekä sääntömuutoksia että muita toimenpide-ehdotuksia. Ohjausryhmän jatkokehitettävät toimenpiteet, jotka eivät edellyttäneet sääntömuutoksia, esitetään kehittämistyön loppuraportissa. Hallintosäännön muutosesitykset palautuivat vielä valmisteluun kesäkuussa 2026 ja päätöksenteko siirtyy niiltä osin elokuulle 2026.
Keskeiset tulokset liittyvät hallintosäännön muutoksiin ja jaostojen roolin selkeyttämiseen. Esityksissä jaostojen puheenjohtajien tehtävät kirjataan hallintosääntöön, asiakkuus- ja laatujaoston tehtäviä selkeytetään, henkilöstöjaostolle annetaan päätösvaltaa virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta, ja konserni- ja toimitilajaoston toimivaltaa täsmennetään erityisesti omistajaohjaukseen, maaomaisuuteen ja toimitilaverkkoon liittyen. Yksilöasioiden jaoston tulee jatkossa antaa vuosittainen selonteko toiminnastaan ja havainnoistaan aluehallitukselle.
Palkkiosäännön osalta ohjausryhmä arvioi puheenjohtajien tehtävien osa- tai kokoaikaistamista, vuosipalkkioiden sisältöä ja palkkioiden tasoa. Varsinaista palkkiosäännön muutosta ei esitetä tässä vaiheessa, vaan asiaan palataan valtuustokauden loppupuolella seuraavaa kautta varten. Nyt keskitytään voimassa olevan palkkiosäännön tulkintaan, erityisesti siihen, mistä tilaisuuksista hyvinvointialueen edustajan palkkio maksetaan ja mitä vuosipalkkioon kuuluu. Aluehallitus päätti palkkiosäännön tulkinnasta 22.6.2026 kokouksessaan.
Tiedonkulun ja yhteistyön parantamiseksi esitetään useita käytännön toimia: jaostoilta pyydetään lausuntoja talousarviovalmistelussa, tietyille luottamushenkilöille avataan pääsy henkilöstön intranetiin, aluehallituksen aamukouluihin lisätään jaostojen ajankohtaiset asiat, ja jaostoille laaditaan vuosikellot. Yksilöasioiden jaoston työmäärä on noussut kestämättömäksi, sillä vuonna 2025 se käsitteli yli 500 oikaisuvaatimusta. Jaoston sisäisiin työjärjestelyihin liittyvillä muutoksilla ei ole saatu aikaan tarvittavaa muutosta, joten syksyn aikana selvitetään, voidaanko osa asiaryhmistä siirtää viranhaltijoiden päätettäväksi.
Liitteenä jaostotyön kehittämisen (Depro2) -työskentelyn loppuraportti.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Kokouskäsittely
Aluehallituksen 2. varapuheenjohtaja Petra Schulze Steinen esitti, että asia jätetään pöydälle.
Kannatus: Touko Sikala
Puheenjohtajan äänestysesitys: Asian käsittelyn jatkaminen JAA, asian pöydälle jättäminen EI. Hyväksyttiin yksimielisesti.
Äänestyksessä annettiin 9 JAA-ääntä, 4 EI-ääntä. Asian käsittelyä jatkettiin.