Yhteistoimintaelin, kokous 2.6.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 54 Henkilöstön edustajan nimeäminen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman työryhmään

213/2022

Perustelut

Esittelijä poisti asian esityslistalta.

Ehdotus

Esittelijä

  • Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi

.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-asiantuntija Sanna Flinkiä, joka poistui asian käsittelyn jälkeen.

Asian käsittely siirretään seuraavaan kokoukseen, koska yhteistoimintaelin on erimielinen työryhmän kokoonpanosta ja henkilöstönedustajien lukumäärästä. Henkilöstöjohtaja toivoi järjestöjen arvottavan eri työryhmien osalta, montako edustajaa niihin tarvitaan. Yhteistoimintaelimen henkilöstönedustajat toivovat saavansa hyvissä ajoin tiedon siitä, mitä nimeämisiä työryhmiin on tulossa ja millä aikataululla nimet pitävät olla selvillä. Yhteistoimintaelin kävi laajan keskustelun siitä, miten järjestöjen mielestä työnantajan ja järjestöjen välinen yhteistoimintalain mukainen yhteistoiminta toimii. 


Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (Laki hyvinvointialueesta 141 §).