Perustelut
Laissa hyvinvointialueesta (611/2021) luvussa 11 säädetään henkilöstöstä. Lain 92 §:n mukaan hyvinvointialueen palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa hyvinvointialueeseen. Virkasuhteesta ja työsopimussuhteesta sekä virka- ja työehtosopimuksista hyvinvointialueella säädetään erikseen. Tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa. Tällaista tehtävää varten perustetaan virka. Lain 93 §:n mukaan viran perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää aluevaltuusto tai hyvinvointialueen hallintosäännössä määrätty muu toimielin.
Hyvinvointialueen hallintosäännön 35 §:n mukaan aluehallitus päättää virkojen perustamisesta muiden kuin hyvinvointialuejohtajan osalta. Hallintosäännön 37 §:n mukaan kelpoisuusehdoista päätetään virkaa perustettaessa tai kelpoisuusehdoista päättää virkasuhteeseen ottava viranomainen.
Virkaan 1.1.2023 alkaen valittu henkilö voidaan ottaa määräaikaiseen ja mahdollisesti osa-aikaiseen virkasuhteeseen enintään 31.12.2022 saakka. Perustettuihin virkoihin voidaan siirtää suoraan luovuttavan organisaation vastaavassa tehtävässä toimiva viranhaltija, tai virka voidaan laittaa haettavaksi sisäiseen ilmoittautumismenettelyyn tai julistaa tarvittaessa julkisesti haettavaksi.
Ilmoittautumismenettelyn kautta virkoihin voi hakeutua liikkeen luovutuksen piirissä oleva vastaavissa johtotason tehtävissä työskentelevä henkilöstö sekä hyvinvointialueen valmistelussa määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelevä valmisteluhenkilöstö. Virkojen kelpoisuusvaatimukset täyttävistä henkilöistä virkoihin valitaan sopivimmat ansiovertailun ja tarvittaessa haastattelujen perusteella. Ansiovertailussa huomioidaan virkoihin ilmoittautuneet ja muut liikkeenluovutuksen piirissä olevat kelpoisuusvaatimukset täyttävät henkilöt.
Viranhaltijoiden palkkaus määräytyy tehtävänimikkeiden sekä tehtävien laajuuden ja tehtävien vaativuuden mukaisesti. Lähtökohtana huomioidaan luovuttavien organisaatioiden johtavien viranhaltijoiden palkkauksen taso ja tehtävien vaativuuden muutokset tuleviin tehtäviin hyvinvointialueella.
Aluehallitus perustaa seuraavat virat:
Strategisen ohjauksen vastuualueelle perustettavat virat
Hyvinvointialueen hallintosäännön 15 §:n mukaan hyvinvointialue jakaantuu kolmeen tehtäväalueeseen, jotka ovat strateginen ohjaus, tukipalvelut ja palvelutuotanto, joka sisältää sosiaali- ja terveyspalvelut ja pelastuslaitoksen palvelut. Strategisen ohjauksen tehtäväalue jakaantuu vastuualueisiin ja vastuuyksiköihin. Vastuuyksiköiden päälliköt vastaavat vastuuyksiköidensä prosesseista sekä niiden johtamisesta, ohjaamisesta ja kehittämisestä. Kyseisille vastuuyksiköille tulee perustaa tarvittavat virat.
Henkilöstöpalvelut
1. perustaa HR-palvelupäällikön (kumppanuuspalvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
2. perustaa HR-palvelupäällikön (palvelussuhdepalvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
3. perustaa HR-palvelupäällikön (resurssienhallinnan palvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
4. perustaa HR-palvelupäällikön (henkilöstön kehittämisen palvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
5. perustaa HR-palvelupäällikön (työyhteisöpalvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
6. perustaa HR-palvelupäällikön (strategiset ja yhteiset palvelut) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
Talouspalvelut
7. perustaa talouspalvelujohtajan viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
8. perustaa taloussuunnittelupäällikön viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tai liikkeenluovutuksen yhteydessä muu soveltuva taloushallinnon koulutus sekä käytännössä hankittu laaja kokemus vastaavista tehtävistä
9. perustaa talouspalvelupäällikön viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tai liikkeenluovutuksen yhteydessä muu soveltuva taloushallinnon koulutus sekä käytännössä hankittu laaja kokemus vastaavista tehtävistä
Hankintapalvelut
10. perustaa hankintapäällikön (palvelutuotannon palveluhankintojen koordinointi) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
11. perustaa hankintapäällikön (muiden palveluiden- ja materiaalihankintojen ohjaus) viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
12. perustaa logistiikkapäällikön viran 17.6.2022 alkaen. Virka täytetään toistaiseksi voimassa olevana. Vahvistaa viran kelpoisuusvaatimukseksi; soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja riittävä johtamiskokemus
Päätös
Hyväksyttiin.
Pykälä tarkastettiin kokouksessa.