Perustelut
Työnantaja varaa vuosittain talousarvioon määrärahat henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöjaoston 6.9.2023 kokouksessa on käyty läpi yhteenvetoa henkilöstölle suunnatusta kyselystä henkilöstöetuuksista. Kyselyn yhteenvetona todettiin, että henkilöstöetuuksiin oltiin kohtalaisen tyytyväisiä. Henkilöstöetuuksien kehitystyötä jatketaan strategian toimeenpano-ohjelman työryhmässä osana kannustavan palkkausjärjestelmän ja henkilöstöetuuksien kokonaisuutta.
Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksina on vuonna 2023 ollut henkilöstöjaoston 12.9.2022 päättämänä:
- liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 200 euroa/henkilö/vuosi
- työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8 € aterian hinnasta)
- kahvit, teet, maidot/kauramaidot
- merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
- yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
- Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 20 euroa/henkilö/vuosi
Pirkanmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvotteluissa syksyn 2023 kuluessa on ollut esillä myös henkilöstöetuudet, ja neuvotteluiden lopputuloksena on sovittu, ettei tuotannollisista ja taloudellisista syistä henkilöstöetuuksia tulla pienentämään. Tuolloin on myös henkilöstön edustajat ovat tuoneet esille henkilöstöetuuksien tärkeyden niin pito- kuin vetovoimatekijänäkin. Esitetään henkilöstöetuuksien säilyttämistä ennallaan.
Henkilöstöjaosto päättää etuuksista kokouksessaan 20.12.2023.
Henkilöstöetuuksien kustannusarvio vuodelle 2024 on liitteenä 1.
Ehdotus
Esittelijä
-
Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi
Yhteistoimintaelin käy keskustelun henkilöstöetuuksista sekä päättää
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.